La Inventor’s Patent Academy fait bouger les lignes en matière de diversité
Ann Chaplin, conseillère juridique et secrétaire générale, Qualcomm, San Diego, et Holly Fechner, directrice générale, Invent Together, Washington (États-Unis d’Amérique)
En 2022, Invent Together et Qualcomm ont lancé The Inventor’s Patent Academy (TIPA), une plateforme d’apprentissage en ligne gratuite qui permet aux inventeurs issus de groupes traditionnellement sous-représentés d’acquérir les informations et les connaissances dont ils ont besoin pour faire breveter leurs inventions. Ce partenariat propose une feuille de route à d’autres personnes désireuses de faire la différence en développant des outils pratiques pour accroître la participation à l’activité de dépôt de demandes de brevet.
Disparités en matière de diversité parmi les inventeurs
Il ressort d’un récent rapport de l’OMPI que les femmes ne représentaient que 13% de l’ensemble des inventeurs cités dans les demandes internationales de brevet entre 1999 et 2020. Bien que le taux d’inventrices soit en augmentation et que les taux de croissance les plus élevés aient été enregistrés ces cinq dernières années, le rapport indique que la parité femmes-hommes dans l’activité internationale de dépôt de demandes de brevet ne sera atteinte qu’en 2061. Soit dans quatre décennies!
La parité femmes-hommes dans l’activité internationale de dépôt de demandes de brevet ne sera atteinte qu’en 2061.
Les chercheurs ont mis en évidence plusieurs obstacles à une participation équitable à l’activité d’invention et de dépôt de demandes de brevet. Il s’agit notamment d’un manque de possibilités de participer à l’activité d’invention, d’un accès insuffisant à l’éducation, aux ressources, au mentorat et au capital, ainsi que de préjugés et de discriminations profondément ancrés. Pour surmonter ces obstacles, il est nécessaire que toutes les parties prennent des mesures stratégiques et se mobilisent.
Des partenariats prometteurs
d’Amérique, a une portéemondiale et se donne pour
mission de mieux comprendre les disparités
en matière de diversité qui existent dans le domaine
de l’invention et de soutenir les efforts publics et
privés déployés pour les combler. (Image : avec
l’aimable autorisation d’Invent Together)
L’alliance Invent Together, basée aux États-Unis d’Amérique, a une portée mondiale et se donne pour mission de mieux faire connaître et comprendre les disparités en matière de diversité qui existent dans le domaine de l’invention et de l’activité de dépôt de demandes de brevet et de soutenir les efforts publics et privés déployés pour les combler.
Le travail d’Invent Together consiste notamment à sensibiliser le public et à promouvoir les bonnes pratiques pour favoriser la diversité parmi les inventeurs au sein des entreprises et des établissements universitaires. Depuis 2021, Invent Together s’est associée à l’OMPI pour toucher un public mondial à travers une série de séminaires en ligne. Axés sur l’Europe, les Amériques, l’Afrique, les pays arabes et l’Asie-Pacifique, ces séminaires font mieux connaître les disparités en matière de diversité dans l’activité d’invention et de dépôt de demandes de brevet, et offrent une occasion intéressante de partager et de promouvoir les bonnes pratiques.
En 2022, afin de renforcer l’impact de son travail, Invent Together a lancé en collaboration avec Qualcomm The Inventor’s Patent Academy (TIPA), une plateforme d’apprentissage en ligne qui informe les inventeurs sur l’importance de protéger leur propriété intellectuelle, les avantages du dépôt de demandes de brevet et le processus d’obtention d’un brevet. Le contenu de la plateforme a été conçu avec l’aide d’inventeurs et de titulaires de brevets, de conseils en brevets et de spécialistes de l’équité, de la diversité et de l’inclusion.
La TIPA offre des informations pratiques sur les rouages du dépôt de demandes de brevet.
Ce programme offre des informations pratiques sur les rouages du dépôt de demandes de brevet et, au moyen de témoignages vidéo captivants, aborde les défis profondément ancrés auxquels les inventeurs issus de groupes sous-représentés font souvent face, ainsi que les moyens de les surmonter.
Depuis son lancement, la TIPA a déjà touché près de 1 500 étudiants. Les deux tiers de ces étudiants ont répondu à une enquête facultative visant à permettre à la TIPA de mieux comprendre le profil et la satisfaction des participants. Environ trois quarts des personnes interrogées ont souligné qu’elles appartenaient à des groupes historiquement sous-représentés. Plus de 40% d’entre eux étaient des femmes, dont 70% étaient des femmes de couleur.
La TIPA parvient à atteindre son public cible et donne à ces inventeurs les outils dont ils ont besoin pour s’orienter dans l’écosystème des brevets.
Ensemble, nous pouvons faire une différence
La TIPA est un exemple parmi d’autres de la manière dont les entreprises, les organisations à but non lucratif et d’autres acteurs peuvent ouvrir la voie en encourageant la participation des groupes historiquement sous-représentés à l’activité d’invention et de dépôt de demandes de brevet. Mais aucune initiative ne suffira à elle seule à résoudre ce problème profondément enraciné.
Combler les disparités en matière de diversité parmi les inventeurs requiert un engagement général de tous les secteurs de la société.
Combler les disparités en matière de diversité parmi les inventeurs requiert un engagement général de tous les secteurs de la société. Si vous souhaitez prendre part aux efforts mondiaux visant à faire bouger les lignes en matière de diversité, d’inclusion et d’équité dans le domaine de l’innovation et de la propriété intellectuelle, voici quelques bonnes pratiques à prendre en considération :
- ciblez les obstacles précis qui entravent une participation équitable à l’activité d’invention et de dépôt de demandes de brevet. Il peut être complexe, long et coûteux de se familiariser avec les systèmes de brevets. Définissez les obstacles à la participation aux activités liées à la propriété intellectuelle, demandez-vous lequel d’entre eux vous êtes le plus à même d’aborder et prenez des mesures pour opérer le changement que vous attendez.
- travaillez avec vos partenaires et allez à la rencontre des inventeurs issus de groupes sous-représentés là où ils se trouvent. Collaborez avec vos partenaires, tirez parti des réseaux, des ressources et des compétences de chacun et donnez aux inventeurs issus de groupes sous-représentés la possibilité d’accéder aux ressources, à la formation et aux compétences en matière de propriété intellectuelle dont ils ont besoin pour inventer et déposer des demandes de brevet.
- adaptez vos ressources à vos publics cibles. Tenez compte des expériences concrètes propres aux inventeurs issus de groupes sous-représentés et mettez au point des outils pratiques qui les aideront à vivre ces expériences uniques.
Plus nombreux sont les inventeurs, plus nombreux sont les problèmes divers et uniques résolus.
Plus nombreux sont les inventeurs, plus nombreux sont les problèmes divers et uniques résolus. Nous devons tous nous mobiliser pour faire tomber les barrières et aider un plus grand nombre de penseurs innovants à faire breveter leurs inventions, à créer des emplois, à stimuler l’économie mondiale, à réduire les écarts de salaire et de richesse et à découvrir de nouvelles façons d’améliorer la société dans son ensemble.
Le Magazine de l’OMPI vise à faciliter la compréhension de la propriété intellectuelle et de l’action de l’OMPI parmi le grand public et n’est pas un document officiel de l’OMPI. Les désignations employées et la présentation des données qui figurent dans cette publication n’impliquent de la part de l’OMPI aucune prise de position quant au statut juridique des pays, territoires ou zones concernés ou de leurs autorités, ni quant au tracé de leurs frontières ou limites territoriales. Les opinions exprimées dans cette publication ne reflètent pas nécessairement celles des États membres ou du Secrétariat de l’OMPI. La mention d’entreprises particulières ou de produits de certains fabricants n’implique pas que l’OMPI les approuve ou les recommande de préférence à d’autres entreprises ou produits analogues qui ne sont pas mentionnés.