OMPI

AVIS DE VACANCE D’EMPLOI No D1941

ORGANISATION MONDIALE DE LA PROPRIÉTÉ INTELLECTUELLE

GENÈVE

Titre du poste :

Directeur

Niveau (grade)

D.2

Code CCOG

D503

1.A.06

Lieu d'affectation

Genève

Date d'entrée en fonctions

Dès que possible après la date de clôture du dépôt des candidatures

Durée de la nomination

Contrat à durée déterminée de deux ans avec possibilité de prolongation

Unité administrative :

Département de la gestion des ressources humaines

Secteur des affaires générales et de l’administration

Attributions principales

Le Département de la gestion des ressources humaines (DGRH) a pour rôle de mettre en œuvre des stratégies, des politiques et des services de portée globale pour gérer et mettre en valeur les ressources humaines de l’OMPI de façon à répondre aux besoins sur le plan des opérations et des activités de l’Organisation tout en veillant à respecter les pratiques recommandées et les politiques en vigueur dans le cadre du système commun des Nations Unies. Parmi les fonctions du département figurent la planification des ressources humaines, le classement des emplois, le suivi du comportement professionnel, le recrutement et la cessation de service, le déroulement des carrières, l’administration des prestations, le bien être du personnel, l’administration de la justice et les relations avec le personnel.

Le titulaire, qui rend compte au vice directeur général de l’OMPI chargé de l’administration, a pour mission de diriger les activités stratégiques et opérationnelles du département. Il jouera un rôle fondamental dans l’introduction de stratégies et de politiques nouvelles en matière de ressources humaines afin de mettre en place un mode d’organisation axé sur les résultats, avec l’aide d’un personnel motivé et disposant des compétences appropriées. Plus précisément, il procédera à un examen de la stratégie existante sur le plan des ressources humaines dans l’Organisation et agira à cet égard conformément à un plan qui devra être élaboré et approuvé par la haute direction, veillera à ce que les plans soient conformes aux objectifs et à la croissance des opérations et des activités, communiquera les principaux éléments de la stratégie et des plans relatifs aux ressources humaines au personnel

et aux parties prenantes, et examinera périodiquement la stratégie et les plans, en veillant à ce qu’ils soient adaptés aux nouvelles réalités, y compris les changements touchant au cadre et aux besoins au niveau opérationnel. Il devra notamment exécuter les tâches suivantes :

a) diriger une étude et une réforme globales des politiques et procédures en vigueur, en particulier s’agissant du recrutement, des promotions, de la gestion des postes et de la classification des emplois;

b) travailler étroitement avec les autres directeurs de programme afin de procéder aux modifications structurelles nécessitées par le programme de réorientation stratégique de la nouvelle administration de l’OMPI;

c) promouvoir une culture du résultat dans l’ensemble de l’Organisation; établir de nouveaux systèmes d’évaluation et de notation des fonctionnaires, de formation à la gestion et d’évolution des carrières; examiner les questions relatives à l’absentéisme;

d) déterminer et combler les lacunes substantielles sur le plan des compétences;

e) améliorer la communication avec le personnel; contribuer à l’établissement de relations constructives entre le personnel et la direction.

Le poste faisant l’objet du présent avis est ouvert aux candidatures tant masculines que féminines. Les femmes qualifiées sont encouragées à faire acte de candidature. Les conditions d'emploi sont définies dans le Statut et le Règlement du personnel de l'OMPI. Elles sont en général similaires à celles du régime commun des Nations Unies et comprennent l'exonération fiscale du traitement et des indemnités, la semaine de cinq jours, un congé annuel de 30 jours ouvrables, l'affiliation à un régime de retraite et à un régime d'assurance-maladie. Les fonctionnaires de l'OMPI peuvent être affectés à toute activité et à tout service de l'Organisation.

Qualifications, expérience et compétences requises

a) Qualifications professionnelles internationalement reconnues après des études universitaires supérieures dans le domaine de la gestion des ressources humaines, de l’administration des affaires ou de l’administration publique.

b) Au moins 15 années d’expérience de l’administration et de la gestion des ressources humaines, dont au moins cinq ans au niveau de la haute direction d’une grande organisation internationale.

c) Aptitude avérée à diriger le changement d’ordre organisationnel et culturel dans un cadre de gestion axé sur les résultats.

d) Très large expérience de la gestion, y compris une capacité de diriger avec succès une équipe nombreuse et de gérer efficacement des ressources financières.

e) Grande capacité à communiquer. Excellente aptitude à négocier, faciliter les liens et motiver. Aptitude à formuler des principes de gestion et d’organisation et appliquer ces principes dans un environnement multiculturel.

f) Aptitude à concevoir des stratégies. Compétences manifestes sur le plan de l’analyse des problèmes, de la détermination des risques et des possibilités et de la planification stratégique.

g) Expérience de l’utilisation des technologies de l’information, en particulier des systèmes de planification des ressources d’entreprise, en vue de contribuer à une amélioration de l’efficacité.

h) Fiabilité de jugement. Discrétion et intégrité.

i) La connaissance des politiques et mesures relatives au personnel dans le système commun des Nations Unies constituerait un avantage.

j) Excellente connaissance du français et de l’anglais écrits et parlés. La connaissance pratique d’au moins une autre langue de l’ONU constituerait un avantage.

Nationalité : à qualifications égales, la préférence est donnée aux candidats qui sont ressortissants de l’un des États membres de l’OMPI et aux candidats venant de régions du monde dont les ressortissants ne sont pas assez nombreux dans le personnel de l’OMPI.

Limite d'âge : moins de 55 ans à la date à laquelle la nomination prend effet.

Examen médical : la nomination initiale est subordonnée au résultat satisfaisant d'un examen médical.

Le poste est classé au grade D.2. Le traitement annuel net de base est de 104.736 dollars É.U. à 114.955 dollars É.U. (avec personnes à charge) ou de 96.219 dollars É.U. à 104.784 dollars É.U. (sans personne à charge). La nomination des candidats ne faisant pas partie du régime commun des Nations Unies est normalement faite au premier échelon du grade. Les augmentations de traitement sont accordées aux fonctionnaires sous réserve de l'exercice satisfaisant de leurs fonctions. L’indemnité de poste annuelle, pour le traitement initial, est de 86.324 dollars É.U. (avec personnes à charge) ou de 79.304 dollars É.U. (sans personne à charge). Cette indemnité de poste peut être modifiée sans préavis. Les traitements et indemnités sont payés en francs suisses au taux de change officiel des Nations Unies. L’Organisation se réserve le droit d’effectuer une nomination à un grade inférieur à celui qui est annoncé dans l’avis de vacance d’emploi.

Candidatures : Si vous souhaitez faire acte de candidature, vous pouvez télécharger le formulaire de candidature directement depuis notre site Internet, dont l'adresse vous est indiquée ci-dessous. Si vous n'avez pas accès à Internet, veuillez demander par écrit un formulaire à la Section des engagements et du perfectionnement des ressources humaines. Avant de soumettre un formulaire de candidature, vous êtes priés de lire attentivement les Conseils aux candidats. Les candidatures doivent être accompagnées d’une lettre de motivation et doivent indiquer les raisons pour lesquelles vous postulez ainsi que votre expérience en rapport avec ce poste.

Une copie du formulaire doit être remise pour chaque poste. Dans toute correspondance, veuillez indiquer le numéro de l’avis de vacance d’emploi qui figure ci-dessus (dans ce cas : D1941).

Les formulaires de candidature, dûment remplis et accompagnés d'une photographie, doivent parvenir à l'OMPI avant la date de clôture indiquée ci-dessus.

Adresse : Veuillez adresser votre formulaire de candidature à la Section des engagements et du perfectionnement des ressources humaines, OMPI, 34 chemin des Colombettes, 1211 Genève 20, Suisse. Tél. : +41 22 338 91 11; Télécopieur : +41 22 338 98 20; Courrier électronique : staff.engagements@wipo.int; Internet : www.wipo.int